“對不起，我們不要獨(dú)生子女。”前日，在武漢科技大學(xué)09屆畢業(yè)生供需見面會上，某道橋公司招聘人員直接拒絕了前來投簡歷的“獨(dú)生子女”，這讓不少應(yīng)聘者很無奈。

　　據(jù)了解，該公司主要招聘巖土工程、土木工程等專業(yè)畢業(yè)生，業(yè)務(wù)項(xiàng)目分布全國，員工要求經(jīng)常出差。招聘人員說，根據(jù)以前經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)生子女吃苦能力相對差點(diǎn)，獨(dú)生子女家庭父母也不愿孩子離家太遠(yuǎn)，使公司的獨(dú)生子女人才流失量較大。

　　該公司人力資源部袁科長說，獨(dú)生子女在公司工作不安定，父母年齡增大也會施加壓力，對員工工作有不利影響?！斑@些結(jié)果是經(jīng)過統(tǒng)計(jì)才得出來，公司不敢冒險(xiǎn)招獨(dú)生子女了?！?/P>

　　據(jù)了解，很多企業(yè)在招聘時(shí)會考慮家庭背景。某焊材料公司招聘官表示，同等條件下，會優(yōu)先考慮”窮學(xué)生”。他透露，現(xiàn)在跳槽現(xiàn)象在增多，企業(yè)招聘成本加大，招聘就要務(wù)實(shí)一些，多招些能靜下心來塌實(shí)工作的學(xué)生。

　　“家庭情況不是我們能決定的，再說這跟我們的知識也沒多大關(guān)系?！庇胁簧賾?yīng)聘者對招聘單位的這一做法感覺無法接受。