資料圖片：每天早上，男男女女，如潮水般，在富士康科技園區(qū)出入口處匯集和散去，熙熙攘攘，數(shù)小時不斷。（圖片拍攝于2010年5月26日）

２５日，富士康科技集團(tuán)與深圳中航、開元物業(yè)管理公司在深圳簽訂了員工宿舍外包管理協(xié)議，將深圳地區(qū)２２萬人的員工宿舍交由這兩家物業(yè)管理公司管理。

據(jù)了解，富士康深圳地區(qū)目前共有員工近４５萬人，其中２２萬人住在企業(yè)自建的宿舍里面，有２３萬人租住在企業(yè)周圍。為了滿足員工的住宿需求，富士康在深圳地區(qū)自建了３３棟宿舍，廠外租用宿舍１２０棟，此前這些員工宿舍均由富士康管理。

富士康集團(tuán)副總裁程天縱說，這種全天候“校園式”管理雖然提供給大部分員工舒適、安全的生活環(huán)境，但無形中也減少了員工融入社區(qū)的機(jī)會，同時也不能滿足目前“８０后”、“９０后”新生代產(chǎn)業(yè)工人的生活和精神需求。

程天縱說，為解決“校園式”管理所衍生出來的難題，尋求新生代產(chǎn)業(yè)工人融入社區(qū)的途徑，富士康通過與深圳市、區(qū)政府的共同商討，決定將原來由企業(yè)提供的員工住宿委托給專業(yè)的物業(yè)管理公司進(jìn)行管理，發(fā)給員工住房補(bǔ)貼，由員工依其需求，選擇自己喜歡的住宿環(huán)境。目前富士康先以廠區(qū)內(nèi)的宿舍為試點(diǎn)，選擇深圳市物管行業(yè)排名前十強(qiáng)的物業(yè)管理公司——中航物業(yè)、開元物業(yè)進(jìn)行承包，并由員工代表組成委員會提出意見，富士康工會聯(lián)合會負(fù)責(zé)監(jiān)督工作以保障員工的權(quán)益。

程天縱說，富士康將繼續(xù)逐步完善這一改革，直至最終實(shí)現(xiàn)物業(yè)所有權(quán)及管理權(quán)的市場化、社會化，使得員工有更多的自主選擇。員工在工作時間由公司來管理，工作以外的生活融入社區(qū)，有利于拉近產(chǎn)業(yè)工人與城市的距離，增進(jìn)他們對社會、城市的認(rèn)知感和歸屬感。街道居委會的入駐也加強(qiáng)了政府的監(jiān)督管理作用。希望通過居委會的工作，年輕一代可以得到更好的關(guān)心、愛護(hù)和指導(dǎo)。他們堅信在政府的監(jiān)管下，通過專業(yè)的物業(yè)管理及服務(wù)，富士康員工將會享有更好的生活環(huán)境。

深圳中航、開元物業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，富士康將員工宿舍交由社會機(jī)構(gòu)管理，邁出了后勤社會化的重要一步，他們將竭盡所能為富士康員工提供關(guān)懷和幫助，讓他們體驗社區(qū)化的生活溫暖。（記者彭勇）