非公企業(yè)黨組織組建率100%、工會組建率100%、勞動合同簽訂率100%、集體合同覆蓋率100%、職工參保率100%……最近蘇州高新區(qū)科技工業(yè)園獲得“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號，該項榮譽的含金量是很高的，蘇州獨此一家，江蘇省僅兩家。

      蘇州高新區(qū)科技工業(yè)園成立于1998年5月，占地面積45萬平方米，是一個高標準規(guī)劃，高水準設計，高質(zhì)量建設，配套齊全、環(huán)境優(yōu)美的外向型現(xiàn)代科技工業(yè)園。目前，園區(qū)共有來自歐美、日本、臺灣等12個國家和地區(qū)的39家企業(yè)進駐，總投資達5億美元，2006年，園內(nèi)企業(yè)總產(chǎn)值達170億元，銷售產(chǎn)值超過160億元，實現(xiàn)利稅8億余元。

      蘇州高新區(qū)科技工業(yè)園建設初期，就把“和諧園區(qū)”作為最重要的目標定位之一，堅持把“和諧勞動關系”建設作為園區(qū)管理工作的重要抓手，不斷加大管理和引導力度，要求進駐企業(yè)不論其性質(zhì)如何，必須嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)和各級地方政府規(guī)章，依法制定企業(yè)內(nèi)部管理制度，組建工會或聯(lián)合工會。目前，工業(yè)園內(nèi)有10家企業(yè)單獨組建了工會，29家企業(yè)建立了工會聯(lián)合會，建會率達100%。園區(qū)各企業(yè)工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，在企業(yè)中廣泛組織開展以構建“和諧企業(yè)”、“和諧勞動關系”為主題的內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動競賽、合理化建議、巾幗建功和小發(fā)明小改革等活動，推進民主管理、廠務公開，推進企業(yè)工會與行政每月協(xié)商例會制度。如今園區(qū)企業(yè)的工會不但成為員工與外商溝通的橋梁，處理企業(yè)與職工之間矛盾的“減震器”，更成了外商老板們離不開的助手，成為名副其實的“職工之家”。

      蘇州高新區(qū)科技工業(yè)園堅持從規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，實現(xiàn)勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導園區(qū)企業(yè)實行自我管理，全面實行勞動合同制度和集體合同制度，全面建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制和勞動爭議調(diào)解機制，全面建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。目前，進駐企業(yè)普遍形成了職工工資正常的增長機制，企業(yè)、工會、職工三者利益更加緊密，關系更加融洽。

      蘇州高新區(qū)科技工業(yè)園堅持把引導企業(yè)依法參加社會保險，切實維護職工的合法權益作為和諧園區(qū)企業(yè)勞動關系的重要工作，截止目前，園區(qū)企業(yè)各類職工（包括外來勞動力）全部依法參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)“五險合一”的蘇州市城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。企業(yè)參保率達到100%，各類職工參保率達到100%，園區(qū)39家企業(yè)歷年的社會保險費征繳率均保持在100%。

      蘇州高新區(qū)科技工業(yè)園還十分重視企業(yè)內(nèi)部管理和職工勞動條件改善工作，要求進駐園區(qū)的各類企業(yè)嚴格遵守國家和地方各級政府的有關管理規(guī)定和標準，建立健全安全生產(chǎn)和管理制度，制定安全操作規(guī)程，加強職工安全生產(chǎn)意識教育。由于管理到位，園區(qū)自建立以來，從未發(fā)生過重大傷亡事故和職業(yè)病危害事故。與此同時，園區(qū)還相繼組建了企業(yè)籃球隊、乒乓球隊，定期組織開展豐富多彩的文體活動，營造了融洽氛圍，增強了企業(yè)的活力和凝聚力，實現(xiàn)了園區(qū)、企業(yè)、員工和政府“四滿意”。